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“并非工作出色就能在职场成功……”“我在上学时一直是受表扬的，可进公司后总是挨上司批，我都不知道该怎么做了。曾经独自躲在卫生间里流泪。”
最近，韩国女性部和社团法人WIN (Women in Innovation，女性领导者联盟)举办了“下一代领导力论坛”，与会的女性白领讲出了平时难以言说的经历。在当天的聚会上，企业高管们为女性白领当顾问，就她们遇到的问题提出了建议。虽然每个人的工作不同，但她们的苦恼却大致相同。她们本以为靠自己的聪明就能撑出一片天空，但职场毕竟不是学校。
最近，就业网站JOBKOREA以大企业为对象进行了调查，结果发现新员工在1年内辞职的比例达30%，其中相当数量是女性。JOBKOREA的宣传组长Byeon Ji-seong说：“很多女性就业后都在为理想与现实的差距而苦恼。据猎头业界资料显示，因‘阿尔法女孩’热潮，一度增长的女性员工需求，如今已趋于平缓。”就业网站Saramin的宣传组长Im Min-uk说：“每天都会遇到几次‘阿尔法女孩’询问辞职和调离的问题，不少人在辞职后开始为司法考试或行政考试做准备。”
▲插图=朝鲜日报记者李撤元
◆“公主病”要不得
Ewha领导力开发院(EILD)的顾问、沙伯基础创新塑料的常务Park Hyeon-ju说：“个人应与组织相协调，如果总有自己当第一的想法，就很可能陷入个人主义。最重要的是应学会团队合作。”《女性职场残酷史》(意译)的作者Im Gi-yang说：“经过几次谈话后，我发现通常女性们存在‘只有自己出类拔萃，才能立足’的想法。相反，男性们更倾向于维持整体的平衡。即使学习是一个人的事，可很多职场工作是需要团队一起完成的。由此，女性偶而会显得与团队不协调。”
也有意见认为，女性也应分担共同事务。三星SDS首席顾问Choe Eun-gyeong 说：“通常男性在体育、军队生活中学会了团队合作，即使不是自己射门得分，他也会认为是‘自己的队’进球了。可女性往往认为，只有自己射球才算是自己的。组织文化实际上是男性文化，因此女性有必要学会团队合作。”他指出：“通常女性只愿意对自己的工作百分百地负责。当桶装水没水、复印机没纸时，男性往往会自觉地换水、上纸。可女性却不愿承担此类共同的义务。”
◆摆脱焦躁
最近，推出“人类经济学”（Humanomics）这一新流行词(流行程度已超过“男性经济学”)的书《下一轮经济趋势》（意译，《NEXT ECONOMIC TREND》）将21世纪定性为“3W”时代(weather、women、web，分别为气候、女性、网络)。世界著名咨询公司CATALYST分析称，相对而言，有较多女性任中层管理人员的企业，利润和效率都要更高一些。但她们在成为高级管理人员的途中经常会“马失前蹄”。
专家们建议“合理分配精力很重要”。沙伯基础创新塑料的常务Park Hyeon-ju 说：“阿尔法女孩大都有速战速决的想法，这很容易让她们感到疲惫。如果有‘阿尔法综合症’和公司、家庭两头忙的‘超级妈妈’综合症的话，最终的结果会是什么都没有做好。”习惯于“第一”和“赞扬”的女性，在成绩不如预期时，会产生更大的失落感。Lina生命的顾客服务组Sin Hye-gyeong科长说：“当人事评价不太好时，很多女性会感情用事。尤其新员工，她们会哭，也会为自己辩解。”
不会使用“厚脸皮”战术也是女性的弱点。哪怕只是一同吃过一次饭，在有求于人时，也应做到“自来熟”。有人建议说，应最大限度地发挥女性的长处。社团法人WIN的会长、Prudential生命保险的副总经理孙炳玉说：“‘阿尔法女孩’的提法反倒让男性成了敌人。应该像母亲或女朋友一样聆听同事的话，安慰他们，从而让自身拥有一种‘软魅力’。”
朝鲜日报中文网 chn.chosun.com |
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发表于 2009-12-7 21:55
