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《禁止年龄歧视法》施行2年“年龄壁垒”仍难消
朝鲜日报记者 李惠云/崔燕真 (2011.04.25 17:16 /更正 2011.04.25 18:13)
“身为女性，年龄都27岁了。年龄都这么大了，期间都做了什么？”
毕业于延世大学政治外交系的金某，最近在某大企业接受面试时，受到了上述提问。
金某研究生毕业后四处求职投简历。简历审核和笔试都没有问题，但每次面试时年龄成为了最大的问题。金某说：“面试官在确认年龄后，用异样的眼神看着我，还会对年龄提出一些消极的问题。”不能以年龄大小为由不予聘用或强求退职的《禁止年龄歧视法》施行已有2年时间，但“年龄壁垒”依然很高。
◆“都快30岁了，期间都做了什么？”
在就业市场，年龄歧视依然存在。30岁的孙某（女）毕业于仁川大学，在美国和中国分别进行过6个月的语言进修，托业分数高达900多分，也有在某企业实习过的经验。但每次面试都会落榜。
孙某说：“有些面试官还嘲笑说‘你在面试者中年龄最大’。”27岁的郑某为当空姐准备了两年半，她说：“在这个行业，27岁就被称为‘老奶奶’。”
在婚介市场，大龄女性在金钱上的负担也更大。
在婚介公司，26岁以下的女性支付100万韩元左右的会费就会有7次与男性见面的机会。但从27岁开始，被安排与男性的见面次数递减。27岁到28岁，有6次见面机会。26岁以下女性与男性见面一次需支付约14万韩元，但27岁到28岁女性需要支付16万韩元，28岁以上女性需要支付20万韩元。
据朝鲜日报和国家人权委员会于本月21日到22日，针对300名求职者进行的面试相关问卷调查结果显示，23岁女性受到年龄相关提问的比率为11%，而27岁女性有92%受到了“年龄比较大了，都做过什么”等提问。29岁以上男性受访者有60%受到过“前辈职员年龄比你小，能适应吗？”等。
◆酒店健身俱乐部拒绝老人
在中老年层也存在年龄壁垒。52岁的金某本月5日从某建筑设计公司退休，为了正在上大学和高中的两个儿子的学费问题，他需要尽快再就业，但因为年龄问题，目前连简历也未曾提交过。
金某说：“感觉我的学历、30年的工作经验完全被忽视。到60岁才能领取养老金，都不知道怎么熬到那时候。”在以往主要聘用中老年人的保安、快递司机等行业，也出现聘用年轻人的倾向。今年2月结束招聘的仁川国际机场旅客候机楼保安的年龄要求为25岁到38岁。某公寓保安公司表示：“公寓妇女协会和居民喜欢年轻的保安。江南地区大型住宅小区保安的年龄逐渐变小。”
休闲生活也存在年龄歧视问题。首尔江南酒店健身中心在招收新会员时，经常会有不收60岁到65岁以上老人的年龄限制。某酒店健身俱乐部相关人士表示：“如果老年会员较多，年轻人会不太愿意加入，我们也很无奈。”
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发表于 2011-4-26 21:02
