08秋季NTV水10《日本OL 》(觀月亞里沙／阿部真夫／胡兵／超女陈怡)最终回字幕已出

summerlem

這劇好好笑
内容還不錯哦
有點深度
傻mm可愛的要命！

离开地球

纯粹是来关心一下SPEED的主题曲。。。

fripm

第一集中国部分够烂的，乡村剧+劣质武打搞笑片，这就是日本眼中的中国。
中国的假货、盗版问题，这些外国人骂要骂，买要买，不是贱是什么。
走日剧老套路，就是双方的理解过程了，走good ending。
要是要话题、收视率，那就把矛盾升级，走bad ending。

greenbread

这一季好多日本人在中国的剧哦。。。。

8ha8ha

1個日本外派clerk 的人工可以請15個中國clerk???

就以香港與內地比較, 大概就是1個香港clerk = 5個內地clerk 左右而已(我曾在大陸工作, 大陸普普通通請個文員起碼都要1500人民幣)

日本的人工就真的高得誇張, 1500rmb x 15  的人工....已經是香港一個初級經理的人工了???

ShimEun

那个演张琳的小女孩就是所说超女陈怡...她说中文的怎么都是一个字一个字往外吐呀,听的好别扭呀...那开头抄两把菜刀的伯伯,也太剽悍了吧,大白天的,旁边不是还挂着文明城市的标识嘛,不怕被警察叔叔逮住....还有那只手表,这忒假了吧....假货虽假,但质量还是有保证的...不然这假货市场咋会越做越大哩...

ShimEun

原帖由 傲皇 于 2008-10-11 19:31 发表

                               
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张琳不是超女陈怡拉，陈怡是开头有一个房间贴满日文对话的女孩

張琳／タン・ジャースー　   楊洋／ローラ・チャン（超女陈怡）

噢.就是那个很嚣张滴和老头抬杠的那个..

不过,那个叫张琳的长的好像孙菲菲呀....那个碗和筷子,我汗,难道去日本实习,待遇就那么差,

润明寺家的六菜

。。。。
案例说说去日本的研修生至少也应该是比较高级的人才吧。。。
怎么会是。。2个那么。。。的女孩子。。
看得我直往外喷气
更气人的说 那里面的某个啥课长说“不要中国来的东西，不值得信任”。
TNND
那还来中国抢钱干嘛！！！
看了一半就看不下去了
真是往死里丑化
真希望有FAN在2CH上发表一下意见，让人知道中国不是只有农村，只有自行车，只有功夫，只有扎粗辫子的女孩！

陈言小语

研修生介绍 (百度知道)
　　研修生的派遣是根据有关外国人研修的法律法规，批准一些民间团体（如中外研修生协力机构、一些企业组合等）进行的一种派遣行为（以研修生的名义，实际为劳务），是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。我国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴，由商务部和对外承包商会归口管理。根据商务部的规定，从事研修生派遣必须具备两个条件：一是具有外派经营权的公司，二是中外研修生协力机构正式成员的公司。
　　外派研修生选拔派出程序
　　1、初选：各地方或合作单位根据提供的工种清单和具体要求，在当地进行宣传和组织报名工作，检查核对证件和工作经历，选拔出合格人员。
　　2、初试：个人须提供本人有效身份证原件，毕业证原件、户口本原件、填写完整的研修生报名表。组织面试，同时进行文化考试（作文、速算、数学、智商）、体能测试（往返跑、弹珠、握力、杠铃）、技术考试（技术工种如车工、铣工、木工、电焊、缝纫），初试合格者须按规定在县级以上医院或指定医院进行体验，并提供健康的诊断证明。同时提供本人担保人基本情况待查，并交纳一定的定金。
　　3、事前培训：初试合格者参加事前培训（时间一般为10天或更长，内容为基本外语会话、体能训练等），事前培训中违反纪律或者体能达不到要求的人员将被淘汰。
　　4、外方面试：事前培训合格人员参加外方雇主的面试，外方按照3：1入选比例进行选拔，面试合格者，根据要求提供各项手续（包括按照公司要求的单位盖章表格、在有效期内的个人因私护照、由卫生检疫部门出具的国际旅行健康证等），按照要求办理担保人担保手续后，参加正式的外语培训。
　　5、外语培训：外方面试合格人员参加外语培训，培训时间一般为3个月，为全封闭培训。培训期间签订培训协议书，如果发生违反规定或者学习达不到要求的情况，出国资格仍将被取消。
　　6、派出：培训合格人员按照统一安排，办理各项手续，交纳出国费用后，派专员送至出境地。
　　外派研修生待遇及其他 例(赴日研修生)
　　第一年研修生月研修津贴标准为6万日元(6000人民币)，第二年经过考试通过后转为技能实习生后实行静冈县最低工资标准，但自己要承担部分保险、水电费和房杂费。扣除各项费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费、住宿均由日本接受会社承担，伙食费自理。工作时间按照接受会社工作时间而定，一般为每天8小时，每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，第二年转入技能实习生后加班由接受会社安排，个人不得提出加班要求，加班费按照接受会社规定和日本劳动法规定支付。第二年月收入超过日本法律规定金额者应交纳个人所得税，在日本第一年的医疗费用由研修生综合保险支付，第二年起研修生须承担一半的厚生年金和健康保险的费用，另一半由所在会社承担，医疗费用由保险支付。正常一次往返日本的国际旅费由日方所在会社承担。
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中国8万赴日研修生生存状况堪忧   2008年01月02日09:46 国际在线
日本10万研修生中，八成来自中国，平均每个研修生三年被克扣300万日元左右。在日本，维护研修生权益的呼声一浪高过一浪
　　中国留日研修生生存状况调查
　　据日本媒体报道，2007年12月11日，日本岐阜县岐阜市一家缝制工厂的5名中国女实习生向《中文导报》申援称，她们遭到该企业强制遣返，而且按照日本《劳动基准法》，企业还拖欠了她们每人435万日元(100日元约合6.5元人民币)的加班费和工资。日本研修生问题再掀波澜。
　　目前，在日本的10万研修生中有八成来自中国，日本劳动组合(工会)的一位负责人告诉记者，平均每个研修生三年被克扣的劳动所得在300万日元(约合20万元人民币)左右。在日本，维护研修生权益的呼声一浪高过一浪，日本大都市电视台时事评论员莫邦富一针见血地指出：“研修生问题就是日本的血汗工厂问题”。日前，日本厚生劳动省提出了一份修正方案，并将在明年提交日本国会进行法案的表决。
　　2007年年末的一天，本间高道一支接一支地抽着烟，在距东京300公里左右的日本岐阜县街头一家茶店里，他正在谈判，对象是当地黑社会的老大。对白像电影：老大拖着长音问道“你的家人生活得还安全吗？”本间则大力地拍着桌子：“你敢威胁我吗？”顾客一下子都被吓跑了……
　　本间高道，岐阜县一般劳动组合的理事长，同黑社会老大谈判的经历在他的人生中已经多次出现。
　　劳动组合类似于中国的工会组织，但不是企业内部的工会，而是代表一个阶层或者类别工人权益的组织。岐阜县一般劳动组合代表的是中小企业小时工的利益，本间告诉记者，“从5年前开始，有中国的研修生进入我们这个劳动组合。”从那时开始，本间开始了不断代表中国研修生向企业主讨还法律规定的劳动所得的艰难历程，他面对的是中小企业主们雇来的谈判代表——黑社会老大。
研修生溯源：日本的血汗工厂问题
　　研修生是日本特殊制度下产生的特殊外来劳工。
　　中日友好协会的冈崎温见证了那个年代，他是最早引入中国研修生的人。他告诉记者，名古屋与南京市是友好城市，在1980年，当时江苏省提出来想要到日本学习种甜瓜，于是在中日友好协会的运作下，江苏省外办派了6个农业研修生来到爱知县学习，这6个人可以算是最早的研修生，而他们当时都是省级机关或者农业单位的技术人员。冈崎记得当时的组长后来还官至江苏省副省长。
　　然而在东京大都会电视台的评论员莫邦富看来，所谓的研修生制度反映的是日本一方面不想承担开放劳动力市场带来的义务，一方面又想得到廉价劳动力的事实。“日本研修生问题就相当于国内的血汗工厂问题。”
　　日本的研修生，大部分来自中国。据统计，目前在日的中国研修生近10万，约占总数的80%，主要分布在纤维制造、食品加工、电子、运输及机械制造等行业的中小企业。
　　“岐阜县是日本传统的纺织基地，当年很多女工从全国各地来岐阜工作，可以说是写就了一部日本女工的兴衰悲哀史。在上世纪90年代，随着日本人力、土地等成本不断上升，日本的成衣业逐步转移到东南亚和中国，岐阜县是目前日本唯一保留了纺织业的地方，这主要的原因就是有作为廉价劳动力的研修生的支撑。”本间告诉记者。
　　中国女工：平均被克扣300万日元
　　周惠萍工作的大五株式会社确切地说是一个小型的家庭作坊。工厂的构成就是一个老板、两个日本管理人员，再加上来自中国的9个研修生。周惠萍她们都来自江苏南通，她们的工作职责是把海外来的衣服熨好叠起来装袋。
　　出国前，周惠萍同国内的中介公司签了合同，按照合同的规定她交了3万元的保证金。合同的规定很细，周惠萍只大概记得：“未经准许，不准私自外出；禁止购买使用手机、BP机等通讯工具；不得使用会社电话，一律禁止与国内外任何电话的联系等等。”
　　合同中规定了工资：第一年是每个月5万日元，第二年和第三年是5.5万日元，加班费300到400日元/每小时。周惠萍她们并不知道，按照日本法律规定，她们的最低工资标准是一个月11.4万日元，加班费是一小时800日元。
　　虽然来了日本两年半了，但周惠萍从来没有单独外出过，甚至没有到过离工厂不过二十分钟的名古屋市区。偶尔的几次外出办事总是由老板亲自接送，她们知道这是老板怕她们跑了。
　　随着今年最新一批的女工前来，带来了网络、QQ等最新的消息，她们就有了买一台二手电脑上网和家里人联系的念头。但老板的答复很明确，安装不了。周惠萍的心里很明白，这是老板怕她们对外界的信息了解得太多了，特别是对日本研修生的一系列状况和信息知道得太多。正如她们不可能拥有中文报刊等读物一样，她们是肯定不可能拥有网络的。
　　岐阜县一般劳动组合对研修生的状况进行了详细的调查:研修生周六和周日，照常工作。他们一整年休息的时间不超过一周，比较极端的例子甚至一个月加班超过160小时。为了防止研修生逃跑，他们每个月大部分的工资都被收回去进行强制性存款，他们没有存单也没有护照。
　　“如果按照三年计算下来的话，每一个中国研修生大约有300万日元左右的钱是法律规定应得而未得的。”本间告诉记者。
　　“目前，我们一个月大约要处理20单这样的事情，到目前为止完全没有讨回工资的一单也没有，有的全部讨回来，有的讨回来一半。”本间对这么高的成功率非常满意。“因为不论在法律上，还是政府机构方面，还是舆论上，都是站在研修生一边的。”所以这些中小企业主最后的方法就是请黑社会老大来谈判，因为他们知道如果打官司的话，他们是打不赢的。
　　这就有了本文开头的场景。
　　利益群体：来自不良派遣公司的阻力
　　对于黑社会老大，本间并不放在心上，但最让本间痛心的是作为利益方的中介机构的阻力。
　　去年上半年，日本发生了一起著名的研修生维权事件：在日本广岛东部福山市劳动组合的努力下，3名中国女工李红慧、沈晓梅、缪秀琴与她们的日本雇主展开了长达一个多月的激烈斗争，并成功拿回了自己应得的400多万日元，但在回到家一周之后，她们就分别收到了法院发来的传票。
　　原来，她们的派遣公司靖江公司将3人告上法庭，要求每人按照原先签订的合同，赔偿公司20万违约金。法院最终维护了女工们的权利，9月6日，靖江市人民法院作出一审判决，驳回了靖江公司要求3名女工各赔偿20万的诉讼请求。
　　“这几个女工终于拿回了她们的钱，但我们这里已经发生了很多起，在我们的帮助下，研修生拿回了钱但她才回到国内就会被派遣公司的人堵下来，强制把她们的钱拿走。有的研修生为了防止这种情况就把钱寄回家里，但是这些派遣公司会不断地来到她们家中威胁着要告她们之类的。”本间告诉记者。
　　“由于这些中小企业在日本国内只有黑社会这个最后的办法了，他们就转向让中国的派遣公司来出手，签不平等的合同。在合同条款中设置保证金一项，虽然中国政府在2004年就颁布了法律规定，派遣公司不能收保证金，但实际上还是在收取。一般保证金在3万元人民币，我听过最高的一个保证金是18万元。除了保证金还要有3个保证人，其中两个还要是公务员。”
　　岐阜县一般劳动组合做过一个调查，如果按照日本法律规定给研修生一个月11.4万日元的工资和800日元一个小时的加班费，这些雇用研修生的中小企业大部分都将走向破产，因为这些企业目前的利润根本负担不起这样的人工费，但如果加班费控制在一个小时600日元以下，公司就可以保持不亏不赚。
　　但是大量的成本都花在了双方的中介公司上，“中介公司宁愿专门派一个人到日本来，来管理研修生，解决研修生的不满情绪，让他们不要闹事，扮演着监工的角色。但你想一想，一两个人长期驻守日本，这个花费和成本又要多少？这些钱还不如花在提高工资上。”在本间看来，中介公司解决问题的方法就是一条错误的道路。
提上日程的改革：前路仍然阻力重重
　　目前，有8000名工人会员的岐阜县一般劳动组合里只有181名中国研修生会员。本间告诉记者，在日本的劳动组合中有许多外国人，比如日籍的巴西人，但中国的人很少。
　　本间认为，在未来的几年中，研修生问题仍将成为一个突出问题：一方面随着中介公司的无序竞争，在他们彼此压价中研修生成为最大的利益受害者。另一方面，在中国四处借钱交纳了高额保证金的研修生有着巨大的赚钱压力，但研修生目前的收入水平难以令人满意，在1993年~1995年的日元最高峰值时期，5万日元差不多可以换5000元人民币。但现在随着人民币的升值，5万日元只能换3000多元人民币，而目前中国沿海城市一个成熟的工人也可以拿到近2000元的工资。
　　从日本经济发展的角度看，日本将进入老龄社会，预计到2025年，日本要维持现有的经济发展速度，缺300万劳动人口。这些劳动人口无疑不可能再沿用目前的研修生制度进行解决。
　　目前，日本厚生劳动省提出了一份修正方案，其核心是废除不适合现有劳动法令的研修制度，统一为外国人实习制度。
　　厚生劳动省提出的修正方案内容包括：废除为期1年的研修制度，统一为可适用于《劳动基准法》及《最低工资法》等劳动法的为期3年实习制度；实习结束时让实习生们接受技能评估考试，并在可正常开展工作的条件下，允许实习生延长至5年；如果是不经过中介机构，由劳务管理严格的大企业直接雇佣的话，允许再实习2年，而且是3年的实习结束后，回国一次然后再来日本实习。厚生劳动省表示力争在2009年向国会提出该法案。
　　然而，经济产业省提出的报告书则希望维持现有的“外国人研修、技能实习制度”，适当强化现有的规制及指导方针，与厚生劳动省修正案相对立，改革的前路仍然阻力重重。
　　何为研修生：
　　研修生是指根据有关国外研修的法律法规，批准一些民间团体进行的一种派遣行为(以研修生的名义，实际为劳务)，是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。
　　1993年，日本厚生劳动省设立了外国人研修、技能实习制度，按照厚生劳动省的规定：外国人研修生可在日本研修1年、技能实习2年。
　　在日本，绝大部分的研修生都分布在纺织、机械、农业等体力劳动行业，他们工作环境恶劣，超时加班，没有人身自由，永远也拿不到法律规定的工资。 (本文来源：大洋网-广州日报 作者：邱敏 曾向荣)

[ 本帖最后由 陈言小语 于 2008-10-12 12:17 编辑 ]

折光暗语

看了这篇文章才明白原来这个"研修生"是廉价外劳的意思.一直以为是去日本进修的公司职员.
至少我们公司是这样的,挑出优秀的去日本研修半年至一年,回来之后技术和语言都得到了很大的提高,基本上可以充当中层干部了

[ 本帖最后由 折光暗语 于 2008-10-12 13:44 编辑 ]

陈言小语

说起来,研修生应该也有档次的吧,像你说的这种不是单纯去劳务,是真正的学习...
不过剧里的孩子也是大学毕业的,去的也是公司,这跟真正那些劳务的研修生也是有区别的了,写本的还是美化了现实...
如果真要揭示中日双方的优缺,我还是希望写本的尽可能犀利,要揭示的全部揭示好了,这样才会客观...

[ 本帖最后由 陈言小语 于 2008-10-12 12:33 编辑 ]

润明寺家的六菜

可是这么低的人工 怎么能在日本生活下去呢？
日本一个月的基本生活标准应该就是6-8万元吧
而那些外派的劳工 还要存钱寄到家里 根本就活不下去的啊

日本社会的这种同工不同酬的现象真的是很大的问题
日本的劳务省需要好好地研究一下对策
从外派社员，到国际外派，真的已经是越来越复杂 也导致了日本失业率的激增

突然感觉 生活在中国 还是比较幸福的

草莓

就说那个OL上班化不化妆的问题，杨洋说的也太片面了，上班化不化妆完全取决于个人意志，不一定像日方OL说的那样公司有男人在看，所以要为悦己者容。基本上在公司那种大环境下，化点妆容既能掩盖倦容或不好的面色，对他人来说是礼貌，也能给自己增加自信。而杨洋说什么在中国，只有小姐才上班时间化妆，这话别说日本人听了火大，连中国人也很生气吧，现在中国的企业单位，合资公司，就算不在室内工作，也有需要化妆工作的，更别说化妆品柜台销售，前台服务，酒店迎宾等性质的工作了。照她说的，大家都不敢上班化妆了，要不都成小姐了。

还有片尾神崎的素颜，有点莫名其妙，是想表达什么决心呢？不化妆是不工作能力就能一下子有个飞跃？觉得那个真是个哗众取宠的桥段，真的认识到中日工作人员在工作上的心态和能力上的差距，付诸行动就行了，努力工作，提高技能，照样化你的妆，毕竟国情不同，OL上班化妆也算一种日本的企业文化，有本事干什么都不会有人说你不是。素颜个一天两天有什么意思。

傲皇

楼上的丫头们不要太激动了哈，只是一部电视剧而已嘛，纯当一种娱乐休闲，不必kasc社会问题哈

折光暗语

原帖由 润明寺家的六菜 于 2008-10-12 13:01 发表

                               
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可是这么低的人工 怎么能在日本生活下去呢？
日本一个月的基本生活标准应该就是6-8万元吧
而那些外派的劳工 还要存钱寄到家里 根本就活不下去的啊

日本社会的这种同工不同酬的现象真的是很大的问题
日本的劳务 ...

我们公司IT业,很多跳槽出去的人因为懂日语,就直接被日本的公司雇用了.到了日本后,直接被外派到日本的各个IT企业.只不过我们不称这些人为"外派"或者"派遣",而是称为"BP".
这些公司就相当于皮包公司吧,我们戏称"卖人"的.
这些人的话,住宿是公司解决的,交通费也可以报.所以他们的所得就只需要支付自己的三餐费用就够了.
不出去玩,不买很多东西,还是有结余的.

[ 本帖最后由 折光暗语 于 2008-10-12 22:47 编辑 ]